小李今年38岁，副科都干了6年了，眼巴巴等着往正科使劲呢。结果你猜怎么着？整个县里一年就那么十来个坑，愣是排不上他。
我跟你们唠唠这里头的门道，你们就知道了。
咱县里拢共多少编制？两万一千人。光公务员就有两千口子，可正科级领导岗位才多少？120个顶天了。你算算这个比例——一千个人里头才7个是正经正科。公务员里头运气好点，大概6%，这还是吃财政饭里头最容易的了。
事业编更惨。19000多人抢29个正科位子，0.3%的概率，比买彩票中五百万都难。学校医院？那些校长书记拢共才14个岗，压根不够分。
最让人绝望的是啥？流动慢。
你知道一个正科级在位子上能坐多久？从35岁干到56岁退二线，整整21年！中间但凡没高升副处、没犯错误，这把椅子就焊死了。咱县一年能提拔几个副处？最多10个，折合下来一年就2个正职往上走。加上到龄转职级的，一年空出来的坑满打满算12个。
12个坑啊，朋友们。全县多少副科在排队等？300多号人。竞争比超过25比1，比考公务员还激烈。
有人说了，小李不是干副科6年了嘛，按规定年限也该够了噻。
这话对，也不全对。
按照老政策，2015年那会儿确实要副科满15年才能动。但2019年新规改了，副科干满2年就能提三级主任科员，再干2年升二级主任科员，然后还得2年才够格冲击正科。这么一算，最快也要8到10年，还不能有任何一个年度考核掉链子。
要是年年拿优秀，能省半年年限。可优秀等次比例才20%，一个单位百十号人，就那么五六个名额，抢破头。
而且你们知道不，职数这玩意儿会冻住。单位里正科岗位全占满了，又没人退休调离，对不起，后面的人只能干等。等个一两年算运气好，有时候三五年都打不住。35岁等还好，40岁还在等，心里那个焦啊。
还有更扎心的——年龄这道坎。45岁以上，基本就没什么竞争力了。组织上考察干部，卡的就是年龄这条线。
小李现在38了，再等5年还不动，那就真悬了。
你说这事咋整？遴选往市里考是一条路，换个平台重新起跑。也有人劝他别死等正科实职了，走职级并行，老老实实熬二级主任科员，待遇也不差。
反正我是看明白了，县城这地儿，位置就那么多，人又多，没有金刚钻真的揽不了瓷器活。你们身边有没有这种例子？都是咋熬过来的？
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